Endringsledelse

Ekte endring handler om folk, ikke bare planer. Strategi og teknologi gir først effekt når ledere og team har ferdighetene, tryggheten og vanene som trengs for å få det til å skje. Forte sine endringsprogrammer bygger denne kapasiteten, og gjør ledere, produktansvarlige og tverrfaglige team bedre rustet til å gjennomføre med klar retning.

Vi tilpasser opplegget til nivået dere er på og målene dere har. Vi starter med å finne hull i kompetanse og arbeidsmåter, og blir enige om hva som er viktigst å utvikle for å nå strategien. Deretter lager vi et praktisk læringsløp som kombinerer korte moduler, workshops og tett oppfølging. Deltakerne lærer ved å gjøre, og tar metodene i bruk i eget arbeid, med støtte fra Forte underveis.

Programmet består ofte av korte økter, refleksjon og jevnlig coaching for ledere og team. Målet er å gjøre ny kunnskap til nye vaner, slik at måten dere jobber på faktisk endrer seg. Vi følger progresjon med enkle mål, tilbakemeldinger fra deltakerne og konkrete eksempler på effekt, så ledelsen ser hva som virker.

Dette bygger mer enn kompetanse. Det bygger kultur. Ledere blir tydeligere på prioritering og kommunikasjon, team blir mer selvgående og samarbeider bedre, og organisasjonen får farten som trengs for å holde trykket oppe over tid. Med Forte blir endring ikke bare noe dere planlegger, men noe dere får til i hverdagen.

Leveranser

• Kartlegging av behov og et konkret læringsløp koblet til strategiske mål

• Korte kursmoduler eller læringssprinter (på stedet eller digitalt)

• Coaching for ledere, produktansvarlige og tverrfaglige team

• Sluttoppsummering med innsikt, progresjon og anbefalte neste steg

Resultat

Team får ferdigheter og trygghet til å drive digitale initiativ selv. Ledelsen blir bedre på å prioritere, kommunisere og gjennomføre. Og organisasjonen får intern kraft til å holde endringen gående, med varig effekt.